選考・求める人物像
学部や学科で選考の有利・不利はありますか？
一切ありません。
パッケージ（包装）は、化学や機械など様々な技術・学問の知識が絡む「総合科学」です。専門的に学べる環境は非常に限られているため、スタートラインはほぼ全員同じです。
必要な知識は入社後の研修で学べますので、安心してご応募ください。
求める人物像を教えてください。
自分の仕事に責任を持って最後までやり遂げ、変化を恐れず改善を続けられる方です。
課題に対して真摯に向き合う誠実さと、状況の変化に柔軟に対応しながら、より良くしていこうとする姿勢を重視しています。
選考で重視されるポイントを教えてください。
周囲との連携や責任感といった「人柄や姿勢」を大切にしています。
仕事はチームで協力して進めるため、周囲と良好な関係を築き、自分の役割に誠実に向き合えるかが重要です。
面接では特別なスキル以上に、あなたらしさや思いを大切に伺います。
活躍している人の共通点は？
担当業務に責任を持って最後までやり遂げ、柔軟かつ前向きに改善へ取り組める姿勢です。
変化を恐れず、より良くするための工夫を重ねていく人が活躍しています。
選考プロセスを教えてください。
エントリー（応募）から内定までは、2〜3ヶ月を予定しています。
選考の流れは以下の通りです。
- 会社説明会・仕事体験
- エントリーシート提出・適性検査
- 一次面接
- 最終面接
- 内定（内々定）
面接はどのように行われますか？
本社（大阪）にて対面で実施します。
詳しい日時や集合場所などの詳細は、選考のご案内の際に個別でお伝えします。
研修・キャリア・評価
入社前に取っておいた方が良い資格や勉強しておくことはありますか？
入社前に必須となる知識や資格は特にありません。
業務に必要な知識やスキルは、入社後の研修や配属先でのOJTを通じて一から身につけられます。
まずは学業や学生時代にしかできない経験に思い切り打ち込んでいただき、充実した時間を過ごしてください。
入社後の研修制度について教えてください。
ビジネスマナーなどの基礎研修から配属後のOJTまで、段階的に学べる研修制度を整えています。
新入社員研修の詳しい流れは、「人財育成」をご覧ください。
配属後に相談できる先輩やメンターはいますか？
入社後1年間は、先輩社員がメンターとして新入社員をサポートします。
メンターにはあえて他部署の先輩を選任しており、直属の上司やチームメンバーには少し話しづらい悩みやキャリアの不安なども、気兼ねなく相談できる環境を整えています。
配属先はどのようにして決まりますか？
ご応募時の希望職種をもとに、面談を通じて総合的に決定します。
研修終了時に面談を行い、ご希望や一人ひとりの強み、各部署の状況を照らし合わせたうえで、最も力を発揮できる部署へ配属します。
入社後、部署異動することはできますか？
可能です。定期的な面談を通じて、常に最適な配置を行っています。
今後のキャリア希望を伺ったうえで、ご本人の適性や事業の方向性と照らし合わせて決定します。
評価制度について教えてください。
半年に1度、上司との振り返り面談を実施しています。
取り組んだ業務の実績や成果をお互いの視点から共有し、次の半年に向けた目標やテーマを再設定します。
一方的に評価されるのではなく、面談を通じて成果と自発的な行動を正しく評価・サポートする制度です。
働く環境・社風
社内の雰囲気はどんな感じですか？
風通しが良く、年齢や役職に関係なく気軽にコミュニケーションが取れる環境です。
困ったときには先輩や上司にいつでも相談でき、新しいアイデアや意見も積極的に聞いてもらえます。
社歴に関わらず、発言や挑戦がしやすい雰囲気が根付いています。
他部署の社員と交流できる機会はありますか？
業務上でも、社内イベントでも交流の機会がたくさんあります。
どの部署も他部署と連携して業務を行うため、お互いの状況を把握し協力し合う風土があります。
また、社内イベントなどフランクに話せる場もあります。
テレワークは可能ですか？
可能です。原則は出社勤務ですが、業務内容やご家庭の事情などに合わせ、柔軟な働き方をサポートしています。
出張はありますか？
担当するお客様や案件に応じて、日本全国への出張があります。
営業担当だけでなく、業務内容に応じて製品開発などの他部署でも出張が発生する場合があります。
転勤はありますか？
原則として採用拠点での勤務ですが、将来的に転勤となる場合があります。
対象は大阪・東京・滋賀の3拠点のみで、決定にあたっては事前に本人の意向や事情を確認しています。
残業はありますか？
業務の状況に応じて発生する場合があります。
平均残業時間の最新データは、「数字で見るパックプラス」をご覧ください。
有給休暇は取得しやすい環境ですか？
チーム内で業務をフォローし合う風土が根付いており、計画的に有給休暇を取得しやすい環境です。
直近の平均取得日数については「数字で見るパックプラス」をご覧ください。
出産・育児に対する支援制度はありますか？
産休・育休をはじめ、小学校6年生まで使える育児時短勤務など、充実した制度があります。
男性の育休取得実績などは「数字で見るパックプラス」、各制度の詳細は「福利厚生」をご覧ください。
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